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疫情期间怎么发工资?最新疫情劳动用工热点问题汇总!-善世集团
上海：隔离期间按正常劳动支付工资；若停工超过一个月，则按最低工资标准支付。广州：安排未返岗劳动者通过电话、网络提供劳动或使用各类假期时，工资正常发放；若超过一个月未上班，则按最低工资标准的80%发放生活费。江苏徐州：企业无法正常工作时，可暂时延期支付工资，但延期不得超过30天。
根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资，隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资。感染者隔离，是政府的要求，具有强制性，只是可以选择居家隔离而已，既然是隔离，就应正常支付隔离治疗期间的工资。
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居家办公期间企业该如何为员工发放工资?(附居家办公制度)
居家办公期间工资发放规定 **北京**：鼓励企业和员工协商确定工作时间和劳动报酬，确保工资水平不低于2320元/月的北京市最低工资标准。 **上海**：政府鼓励企业与员工协商处理工资待遇问题，确保隔离期间的工资支付，并在隔离期结束后和治疗期间提供相应的工资或病假工资。
可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过电话、网络等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水。
用人单位分配劳动者根据电话、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。归纳起来：可以居家办公工作的支付全额的薪水。用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水。
居家办公不应该扣工资。依据国家法律规定，如果员工按照公司要求在家工作，雇主不得扣除其工资。若员工违反公司规定，雇主可要求员工赔偿经济损失。在员工居家办公期间，应视为正常出勤，雇主应根据工作性质调整考勤方式，并按正常出勤支付工资。雇主对考勤记录承担举证责任。
国企居家办公工资需要足额发放。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此职工即便在家办公，只要提供了正常劳动，则单位未和劳动者协商并经劳动者同意，无权单方降低劳动者工资。至于职工福利单位能否单方降低，法律没有明确规定。
居家办公工资发放原则：企业安排员工在家办公，应正常发放工资。如无条件安排员工在家办公，应优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资。工资调整需协商一致：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位。
2022徐州防疫志愿者有补贴吗
〖A〗、徐州防疫志愿者有补贴的。防疫志愿者2022补助政策：要求各地要按规定向参与疫情防治的志愿者人员发放临时性工作补助、核增一次性绩效工资总量、对卫生防疫人员落实卫生防疫津贴政策。据此，志愿者人员、防疫工作者参与疫情防治所取得的临时性工作补助、卫生防疫津贴、核增的一次性绩效工资等，可以享受免征个人所得税优惠。
〖B〗、按当地政府要求会有相应的志愿者待遇的显示。个别地区对志愿者发放补助，补贴标准一般是100元一天，有提供伙食当然，不同的地区，不同的疫情补贴标准。
〖C〗、参与志愿服务期间，疫情防控工作组给予保障每位志愿者相关待遇。上岗服务前统一进行岗前培训，熟练掌握疫情防护相关政策知识及核酸样本鼻咽拭子采集操作技术。由所在核酸检测点提供所需的个人防护装备，保证有防护措施再上岗。志愿服务结束后发放志愿服务证书，对表现突出的志愿者进行表彰，对先进事迹进行宣传报道。
〖D〗、在徐州做个小小志愿者有以下好处：对社会而言： 传递爱心与文明：志愿者通过关怀与帮助他人，传播爱与文明，有助于营造温暖和谐的社会氛围。 增进社会和谐：志愿活动加强了人与人之间的联系与理解，对社会进步起到积极的促进作用。
〖E〗、还能培养领导力，学习新知识，增强自信心，学会与人相处。最后，对服务对象而言，志愿活动的益处同样显著。它提供个性化、全面化的人力资源，满足服务对象的个性化需求，使服务更贴心、更有效。通过志愿者的关怀与鼓励，服务对象能够融入社会，增强归属感，减轻接受服务时的不适感，从而建立自尊心与自信心。
〖F〗、进入报名页面，填写个人信息并上传相关材料。 提交报名信息后，等待审核通知。 审核通过后，即可参与志愿服务活动。详细解释 报名步骤详解 登录平台：首先，需要访问徐州本地的志愿者服务平台或相关政府部门的官方网站。这通常是获取最新志愿活动信息和报名的官方渠道。
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